Бывшая жена не дает отпуск
Летняя пора еще в самом разгаре, а впереди еще бархатный сезон, так что об отпуске поговорить самое время.
Семейные люди меня поймут: если оба супруга работают, то очень сложно совместить отпуска в одно и то же время так, чтобы отправиться вместе на отдых.
В каждой организации, как известно, действует свои графики отпусков и нередко сотрудники дожидаются своей очереди уйти на отдых ближе к зиме.
Как отстоять свои интересы и получить отпуск тогда, когда нужно именно вам? Ответы кроются в трудовом законодательстве.
1. Как изменить время своего отпуска по графику?
В этом вопросе закон учитывает интересы и работника, и работодателя. Так, в частности, работника нельзя принудить делить свой отпуск на части, если он того не желает.
Например, положено работнику по закону 28 дней отпуска, и он хочет все их отгулять вместе со своей семьей, а руководство настаивает на дроблении отпуска.
При отсутствии письменного согласия работника в график отпусков нельзя включать отпуск, разбитый на части.
Но и в обратной ситуации, когда работник хочет разделить отпуск, а работодатель не соглашается, также не допускается предоставление отпуска частями.
Поэтому в приоритете всегда предоставление полного отпуска, а деление его на части возможно только при наличии обоюдного согласия и работника, и работодателя.
В таком же порядке возможно и изменение дат отпуска по сравнению с теми, которые были обозначены в утвержденном графике отпусков.
Если работник подаст заявление на отпуск, где укажет даты иные, нежели стоят по графику, и руководитель подпишет его без возражения, признается, что по соглашению сторон график отпусков изменен.
2. Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
– супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
– муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска.
3. Кто может по своему усмотрению брать отпуск в любое время, независимо от графика отпусков?
По закону работники могут воспользоваться отпуском тогда, когда им удобно (в т.ч. чтобы получить совместный отпуск с супругом), если они относятся к следующим категориям:
– несовершеннолетние (моложе 18 лет)
– родитель ребенка-инвалида
– ветеран войны (инвалид, ветеран боевых действий и т.д.)
– пострадавшие от радиационных катастроф
– награжденные знаком «Почетный донор»
– награжденные орденами Славы, Трудовой Славы, званием Героя России и Героя Труда.
Помимо этого, могут выбрать для себя удобное время отпуска:
– работники, которых отозвали из отпуска досрочно (оставшуюся часть отпуска они могут «догулять» по своему усмотрению),
– беременные женщины и женщины, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев (они вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед или после декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком).
Отправляясь в отпуск, не забывайте о своих правах!
© Сивакова И. В., 2018 г.
Источник
Иногда работник долгое время не может уйти в отпуск из-за производственной необходимости. И вот уже проходит год, второй, сил работать больше нет, а начальник умоляет поработать в таком темпе еще месяц, а лучше три. Что делать – терпеть, увольняться или заявить о своих правах?
Отпуск по графику
График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре – за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.
Любое предприятие не позднее, чем за две недели до 1 января, обязано сформировать график отпусков и ознакомить с ним коллектив. Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения – как работодателем, так и работником. Нужно помнить, что в одностороннем порядке изменить подписанный график никто не имеет права.
Отпуск – это не абсолютное право работника. Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику. Что это значит на практике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет. То есть может сложиться ситуация, когда работник обязан идти в отпуск, когда он этого не хочет, либо, напротив, не сможет отдохнуть в желаемое время.
Если все же не пускают
В большинстве компаний графики отпусков соблюдаются. Но немало и таких, которые относятся к этому далеко не идеально, задерживая отпуска своим работникам на неопределенное время.
Если сотруднику не предоставляют отпуск по уже утвержденному графику – это считается нарушением Трудового Кодекса РФ.
И все-таки может ли работодатель перенести дату отпуска, зафиксированную в графике?
Да, может. Но лишь в том случае, если будет доказано, что предоставление отпуска работнику в данное время неблагоприятно отразится на нормальном функционировании компании. И все это должно быть по взаимному согласию.
Но это еще полбеды, когда отпуск просто переносят на более позднее время. Нередко бывает и так, что его вообще не предоставляют, хоть по графику он запланирован. Если такое происходит, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и даже в суд. Конечно, он будет прав, и отпуск получит, но вот работать после того, как отгуляет, на прежнем месте ему будет уже, по понятным причинам, трудно.
Увольняться или терпеть?
Порой человек по целому ряду причин настолько устал, что не в силах ждать очередного ежегодного отпуска, который у него по графику, к примеру, в ноябре. Можно ли попроситься пойти отдохнуть раньше? Конечно, можно – если обстоятельства на работе позволяют это сделать. Для этого надо подойти к руководству, объяснить причину и попросить отпуск (или хотя бы его часть) досрочно
Какие есть выходы? Первый – очевидный: попытаться договориться с работодателем, так как даже утвержденный график – не догма, если обе стороны согласуют удобные даты. В этом случае работник может написать заявление о переносе дат отпуска (хотя работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу). Второй – эмоциональный: написать заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели».
Увольнение – негативный процесс не только для сотрудника, но и для работодателя. Как правило, это последний шаг, когда любые переговоры уже бесполезны. Лучше всегда полюбовно договариваться. Скорее всего, у работодателя есть веские причины непредоставления отпуска (некому заменить сотрудника или большой объем работы, и без конкретного человека ну никак не справиться). Не стоит забывать, что при увольнении сотруднику все равно придется отрабатывать две недели.
Нужны ли вы друг другу?
Дальновидные руководители понимают, что если сотрудник является для компании очень ценным, то, как бы ни складывалась производственная ситуация, его лучше не дразнить. А вдруг, не получив отпуска, он проявит характер и решит уволиться? Поэтому работодатели принимают все меры к тому, чтобы дать отдохнуть такому специалисту (хотя бы частично). Да и пользы от него после отдыха будет намного больше.
Работодателю следует знать, что любой, даже самый замечательный работник и самый большой трудоголик, нуждается в систематическом отдыхе. Если человек чувствует постоянную усталость, то эффективность его работы снижается в «разы», потом он теряет интерес к работе, потом происходит выгорание. В дальнейшем такого сотрудника «реанимировать» невозможно. Этой компании пользы он уже не принесет.
Источник
уважаемый Дмитрий Вячеславович!
Во-первых, такой иск вашей экс-супруги (она что-то активно разные иски в суд подает, судя по вашим вопросам на этом сайте) может быть основан на основании статьи 66 Семейного кодекса Российской Федерации (кратко – СК РФ).
Цитата:
Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка
1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.
Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.
(в ред. Федерального закона от 04.05.2011 N 98-ФЗ)
3. При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 457-ФЗ)
4. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации о своем ребенке из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и аналогичных организаций. В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке.
Поездка со своим ребенком в отпуск – это тоже общение с ним, воспитание его и т.д.
Во-вторых, Вы вправе на этот иск оформить на основании статей 35, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко – ГПК РФ) письменные возражения с ссылками на нормативные акты, а также можете признать исковые требования матери своего ребенка согласно статье 39 ГПК РФ.
Цитата:
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Во время отпуска Вы как раз и будете спокойно общаться со своим ребенком, так как Вы сами писали ранее уже на этом сайте в своем вопросе № 15273616 от 11.02.2019, что вам бывшая жена не дает общаться с вашим ребенком.
В-третьих, Вы тоже вправе обратиться в Петрозаводский городской суд на ул.Красная, д.33 с исковым заявлением об определении порядка (время, место, количество и т.д.) общения со своим 5 летним сыном.
Удачи Вам.
Источник
1)
Юлия, добрый день!
Согласно ст.66 СК РФ родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.
Таким образом, отцу ребенка необходимо обращаться в суд с иском об определении порядка общения с ребенком.
Бывшая гражданская жена не дает встречаться с дочкой, у меня на руках решение суда, что я вижусь с дочкой суббота. Воскресенье и 10 дней во время отпуска… Уже второй отпуск кончился, по решению суда, она меня игнорирует, за 2 года и плюс 8 месяцев она скрывает ребенка не дает ни мне не родителям… Алименты плачу исправно. Она является сотрудником исправительной колонии, человек в форме… Что мне делать?
Александр Капорушкинг. Находка
1)
Берите исполнительный лист в суде и обращайтесь к судебным приставам. Кроме того, неисполнение одним из родителей решения суда является основанием для отобрания ребенка и передачи для воспитания второму родителю.
2)
г.Находка!
Ситуация типичная и знакомая по другим судебным делам, поэтому я рекомендую вам получить у судьи ПОДЛИННИК Исполнительного листа и представить его для исполнения данного Судебного акта в Службу судебных приставов по месту исполнения решения суда!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.06.2012 г
11:55 моск.
3)
Согласно семейного законодательства родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права). Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.
При имеющемся на руках судебном решении об определении времени общения с ребенком Вы можете получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам. Если после вмешательства судебных приставов Вам продолжают чинить препятствия в общении с ребенком, Вы вправе написать заявление в правоохранительные органы с требованием принять меры.
После дальнейшего нарушения судебного решения, можете смело подавать исковое заявление об определении места проживания с ребенком факт самого судебного процесса имеет положительную роль.
ЗДРАВСТВУЙТЕ.У НАС С ГРАЖДАНСКОЙ ЖЕНОЙ ДВОЕ ДЕТЕЙ ТАК КАК МЫ НЕ ЖИВЁМ ВМЕСТЕ ОНА ИХ ЗАБРАЛА И НЕ ДАЁТ МНЕ ИХ ВИДЕТЬ .КАК В ЗТОЙ СИТУАЦИИ МНЕ БЫТЬ.
1)
Обращаться в суд для установления факта отцовства и определения порядка общения с ребенком.
2)
Устанавливать отцовство в судебном порядке, если оно не установлено, и определять порядок общения с ребенком в суде.
3)
Если Вы официально не являетесь отцом ребенка, никаких прав на него у Вас нет.
1)
Имеете полное право видеться с ребенком. У вас равные права.
2)
Подавайте иск в суд об определении порядка участия в воспитании ребенка.
УДАЧИ ВАМ.
3)
1. Обратиться в орган опеки местной администрации, где проживает гр. жена с ребенком – с заявлением по указанным обстоятельствам.
2. Если не поможет п. 1, то – иск в суд об определении порядка общения с ребенком, к которому приложить график общения. Суд будет рассматривать.
3. Если вы не записаны отцом этого ребенка, то – иск в суд об установлении отцовства и определении порядка общения с ребенком.
1)
Обращаться в суд за установлением отцовства и восстанавливать себя в правах, устанавливать режим встречи с ребенком. После вынесения решения суда и вступления в законную силу, она не имеет право чинить препятствия-это не исполнения решения суда.
2)
Необходимо установить факт отцовства, внести изменения в свидетельство о рождении, определить место проживание и время общения с ребенком. Все это возможно только через суд.
3)
Этот вопрос решается очень просто. Как я понимаю, Вы не вписаны в свидетельство о рождении ребенка. Значит, Вы должны обратиться в суд с иском об установлении отцовства. В результате Вы будете внесены в свидетельство о рождении ребенка и будете иметь равные права по отношению к ребенку с женой!
Главное – правильно составить и обосновать исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.
4)
Если вы не указаны в графе “отец” в свидетельстве о рождении, то через суд устанавливайте отцовство, а суд уже определит порядок общения с ребенком.
1)
Вы вправе обратиться в суд с иском об определении порядка общения с детьми.
1)
Определять порядок общения через суд.
1)
Обратитесь в суд и установите время общения с ребенком.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Источник