Бывшая жена требует справку с работы

Бывшая жена требует справку с работы thumbnail

Жена подала на развод. Случайно узнал что она запросила справку 2ндфл в отделе кадров моей работы. Имеет ли она на это право, если нет на какой закон мне сослаться. То что все таки получить эту справку она может я знаю, вопрос в том имеет ли право мой работодатель выдать ей эту справку без моего ведома?

24 Декабря 2014, 12:52, вопрос №666202
Владимир

300 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (5)

получен
гонорар 100%

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Нет работодатель не может выдать Вашей жене эту справку.

Так как справка касается Вас как работника и может быть выдана только Вам.

Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Добавить можно еще то, что если Ваша супруга решит предоставить такую справку как доказательство в суде, то она не будет иметь силы:

Гражданско-процессуальный кодекс РФ:

Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Это, конечно, момент второстепенный, но иметь ввиду его следует.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Владимир, здравствуйте!

ТК РФ

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Если от Вас не было письменного заявления на выдачу справки, действия работодателя не правомерны. Тем более не предусмотрена законом выдача документов о работе на руки родственникам. 

Вы вправе подать жалобу в госинспекцию труда, потребовав привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Плясунов Константин

Глобальная юридическая компания, г. Москва

Здравствуйте!

Данный вид информации относится к персональным данным, которые работодатель без Вашего разрешения не имеет права разглашать. Запрещается сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законодательством РФ. 

Доступ к персональным данным работников разрешается только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. 

ТК РФ предусматривает, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ). 

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Обязанность представления сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ лежит на налоговых агентах. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Куда (кому) представляется: 

1. В налоговую инспекцию по месту учета налогового агента (вашего работодателя),

2. По требованию работника в том числе бывшего.

Таким образом вашей супруге работодатель (налоговый агент) — не обязан предоставлять данную информацию.

Все услуги юристов в Санкт-Петербурге

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, – при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом “апостиль” компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью – при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;

з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, – в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;

и) свидетельство о расторжении брака, – в случае, если брак между родителями расторгнут;

к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу.

Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Источник

  1. 16.12.2008, 14:24

    #1

    Справка жене алиментщика

    Сотрудник числится у нас по основному месту работы. Периодически берет отпуск за свой счет и халтурит в других фирмах по совместительству. У нас работает 5-6 месяцев в год. Исполнительный лист лежит у нас в организации. Мы удерживаем из его доходов алименты – перечисляем жене. Кроме того на других работах также удерживают и перечисляют. Помимо этого, в добровольном порядке он перечисляет своей жене деньги. Иногда наша организация по его просьбе перечисляет его жене добровольные суммы (из его зарплаты).

    Вопрос: жена требует от нас справку о его доходах и сумме алиментов. Какие данные указывать в справке:
    1. о всех перечисленных суммах (обязательных и добровольных у нас и по совместительству)?
    2. только об обязательных перечислениях (у нас и по совместительству)?
    3. только у нас об обязательных и всех добровольных?
    4. только у нас обязательных и перечисленных нами добровольных?
    5. только у нас обязательных?

    Насколько правомочно требование женой каких бы то ни было справок?

    Спасибо.

    P.S. Народ! Не разводитесь. Этим вы сэкономите кучу нервов главному бухгалтеру…

  2. 16.12.2008, 15:07

    #2

    Ortho, не догоняю. Она не сотрудник, на каком основании она запрашивает справки? У меня по алиментам сами работники просят. Или приставы. Но не жены. Может, я что-то упустила, и бывшие жены имеют право требовать такие справки?

    4. только у нас обязательных и перечисленных нами добровольных?

    я бы сотруднику дала такую, откуда ж мне знать сколько перечисляют другие работодатели?

    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну – преступник. Десять – смертник.
    Все – Бог!

  3. 16.12.2008, 15:08

    #3

    Клерк

    жена требует от нас справку

    и идет лесом со своими требованиями

    миллениум… миллениум… кризис… кризис… хочется уже сказать:”придурки, успокойтесь!!!” (с) М.М. Жванецкий

  4. 16.12.2008, 16:58

    #4

    и идет лесом со своими требованиями

    вот-вот.
    Я в Консультанте нашла только про сотрудника:
    “…Обратите внимание: работник вправе потребовать от бухгалтерии организации справку о суммах удержанных с него алиментов…”

    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще…

  5. 16.12.2008, 17:28

    #5

    Королева, согласна. Мои сами просят по просьбе своих бывших жен. Им даю такие справки. Ну приставы еще запрашивают ага

    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну – преступник. Десять – смертник.
    Все – Бог!

  6. 16.12.2008, 22:52

    #6

    Клерк

    Жены обычно просят справки о сумме алиментов (говорят, для субсидий). А справки о доходах берут те, кто не разведен официально. Но такие справки выдаются работникам.

  7. 16.12.2008, 23:21

    #7

    elaine, дык… я справки даю самим сотрудникам… Ну сколько начислено-удержано… Женам не давала

    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну – преступник. Десять – смертник.
    Все – Бог!

  8. 17.12.2008, 00:31

    #8

    Спасибо всем большое

  9. 12.02.2009, 15:52

    #9

    Клерк

    Я в Консультанте нашла только про сотрудника:
    “…Обратите внимание: работник вправе потребовать от бухгалтерии организации справку о суммах удержанных с него алиментов…”

    а ссылку не дадите на эту статью?
    зарание благодарна

  10. 12.02.2009, 15:58

    #10

    а ссылку не дадите на эту статью?

    а легко:
    Источник публикации
    “Новое в бухгалтерском учете и отчетности”, 2007, N 4

    Название документа
    Статья: Удержания из заработной платы по исполнительным документам
    (“Новое в бухгалтерском учете и отчетности”, 2007, N 4)

    Номер в ИБ
    83655

    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще…

  11. 12.02.2009, 20:04

    #11

    Чем дело у нас кончилось:

    Жене мы ничего не дали. Она накатала жалобу в службу судебных приставов. Пришла пристав – приставу пришлось дать всю информацию.

  12. 13.02.2009, 11:15

    #12

    Клерк

    А мы всю информацию о начисленной з/плате, удержанному НДФЛ и сумме алиментов всегда при перечислении алиментов указывали – что бы дальше вопросов не было…

  13. 17.02.2009, 17:01

    #13

    Я так понимаю, что жене нужна именно справка – куда-то там подавать документы на субсидии или типа того…

  14. 17.02.2009, 21:49

    #14

    Клерк

    Вы не имеете право раскрывать персональные данные работников, в том числе и о доходах. По запросу органов – другое дело.

  15. 17.02.2009, 23:42

    #15

    Так примерно мы и рассуждаем, и поступаем… а вот ссылочку на закон можете дать (если под рукой, конечно)…

  16. 18.02.2009, 10:44

    #16

    Клерк

    Сообщение от Ortho

    Чем дело у нас кончилось:

    Жене мы ничего не дали. Она накатала жалобу в службу судебных приставов. Пришла пристав – приставу пришлось дать всю информацию.

    в общем-то у нас хуже было, мы справкужене выдали (по просьбе и с согласия бывшего мужа конечно), а она их суд. приставам отнесла и попросила, проверьте их, они его доходы скрывают…….

  17. 18.02.2009, 10:48

    #17

    Клерк

    а вот ссылочку на закон можете дать (если под рукой, конечно)…

    Есть спец. глава в ТК и закон о защите персональных данных. И на каждом предприятии должно быть утверждено соответствующее внутреннее положение.

  18. 18.02.2009, 10:57

    #18

    И ст 62 ТК, в которой говорится о том, что справки и копии документов, связанных с работой, выдаются работнику на основании его письменного заявления

  19. 18.02.2009, 13:56

    #19

    tatyana1604, пожалейте траффик пользователей, не у всех он безлимитный. Достаточно дать название НПА и номер статьи, думаете кодексы и законы есть только у Вас?
    Цитаты удалены

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Правила форума

Источник