Бывший муж работает по трудовому договору
Краткое содержание:
Советы юристов
1) Работал по трудовому договору высчитывали алименты договор закончился обратно не берут мест нет говорят приходите в сентябре. Что делать как алименты платить.
1.1.
Здравствуйте! Встаньте на учет в ЦЗН.
2) Временно не работал и платил алименты по среднему размеру оплаты труда в моем регионе. Устроился на работу по трудовому договору. В нем указана моя заработная плата. Алименты в размере 25 процентов я теперь должен платить от этой суммы указанной в договоре или продолжать как платил по среднему? Так как я работаю вроде и по трудовому договору но без записи в трудовой книжке.
2.1.
Обратитесь в мировой суд с заявлением об изменении размера алиментов, предоставьте справку о зарплате с работы и трудовой договор.
2.2.
Все зависит от того, в каком размере с Вас были взысканы алименты по решению суда. Если в размере 25%, то тогда Вы должны платить столько. Только не забудьте известить пристава о том, что нашли работу, принесите ей все справки с работы.
3) Работал помимо официального основного места ещё по трудовому договору. С основной работы алименты платились регулярно. Могут ли с меня взыскать алименты с работы по трудовому договору?
3.1.
Да могут потому по СК РФ алименты взыскиваются со всех получаемых доходов.
4) Я работаю по трудовому договору по оказанию услуг. Мне алименты насчитали как с неработающего по среднеассирийским доходам, договор во внимание не приняли. Правильно ли это?
4.1.
Договор об оказании услуг-это не трудовой договор. Но с доходов от него вы также должны платить алименты. Если вы не согласны с постановлением пристава, обжалуйте его в суде.
5) Я работаю по трудовому договору, бывшая жена подала на алименты, как мне будут считать алименты?
5.1.
Если алименты назначены судом в долевом отношение к заработку, то на одного ребёнка вам придётся платить 25 % от зарплаты.
5.2.
СК РФ, Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Всего хорошего.
5.3.
Здравствуйте! Если вы работаете с постоянным заработком (фиксированным), то должны назначить 1/4 от дохода на ребенка, с момента обращения в суд.
5.4.
Здравствуйте, Если ребенок один, будете платить 1/4 часть от своих доходов в месяц У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!
Если я работаю по трудовому договору у индивидуального предпринимателя как будут отчисляться алименты?
Читать 1 ответ юристов
Бывшая супруга подала на алименты я работаю по трудовому договору сколько я буду платить?
Читать 1 ответ юристов
Скажите кто и как отчисляет алименты если я работаю по трудовому договору в такси?
Читать 1 ответ юристов
Могу я сам платить алименты, а не работодатель если я работаю по трудовому договору.
Читать 1 ответ юристов
Как платить алименты если я работаю по трудовому договору подряда в бригаде из 6-ти человек?
Я недавно уволился, в данный момент работаю с товарищами по трудовому договору (сколько сделали-получите) как и кто должен рассчитать алименты?Читать 2 ответa юристов
Если я работаю по трудовому договору, отпуск не оплачивается как в это время будут высчитывать алименты.
Читать 1 ответ юристов
Если я работаю по трудовому договору, с как мне будут считаться алименты? С моей зарплаты или по России.
Читать 1 ответ юристов
В конце каждого месяца я устраиваюсь по трудовому договору на 5 дней будут ли начисляйся алименты за дни когда не работаю.
Читать 1 ответ юристов
Я работаю по трудовому договору з. п 12500 р бывшая жена подола на алименты, двое детей какую сумму с меня будут удерживать?
Читать 1 ответ юристов
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос – позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Вы же уже сегодня спрашивали.
И зарплату и алименты обязаны незамедлительно взыскивать приставы.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе.
Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.
Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Статья 99 Федерального закона “Об исполнительном производстве” от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Источник
160 юристов сейчас на сайте
Последние вопросы по теме «Алименты работая по трудовому договору»
Как будут высчитывать алименты, если мужчина устраивается на вторую работу по договору?
Приватный вопрос.
12 Марта 2020, 13:59, вопрос №2711375 Инна, г. Москва
Работаю по трудовому договору, можно ли предоставить приставам копию ТД, чтобы высчитывали алименты?
Приватный вопрос.
08 Марта 2020, 09:48, вопрос №2707824 Александр, г. Воронеж
Получите совет юриста за 15 минут!
160 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
Как платить алименты и кредит с заработной платы?
Приватный вопрос.
06 Августа 2019, 16:08, вопрос №2462525 Сергей, г. Пермь
Объясняем, что делать,
без сложных терминов
Общаемся по Telegram
и WhatsApp
Оценим вашу ситуацию бесплатно
Добрый день, возможно ли платить алименты если работаешь в такси по агентскому договору? Или необходимо будет платить исходя из средней з/п по РФ? Если нет, как оформить ИП для осуществления перевозок самостоятельно/через агента (такси), иметь какой…
08 Сентября 2018, 23:17, вопрос №2100714 Павел, г. Оренбург
Могут ли отменить начисление алиментов, если ребенок начал работать?
Приватный вопрос.
26 Апреля 2018, 19:49, вопрос №1980278 стас, г. Волгоград
Как будут вычитать алименты с работника, который работает на 1/2 ставки?
Приватный вопрос.
22 Марта 2018, 10:45, вопрос №1942772 Анатолий, г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте! У вас уже был похожий вопрос: https://pravoved.ru/question/1706401/ . У меня ситуация такая: я взыскатель (четвертая очередь), есть исполнительное производство в ФССП, должник работает, пристав отправила постановление на удержание, но…
05 Февраля 2018, 19:26, вопрос №1896881 Максим, г. Екатеринбург
310 стоимость
вопроса
вопрос решен
Какую сумму мне посчитают за алименты, если я работаю по трудовому договору?
Приватный вопрос.
20 Июля 2017, 15:51, вопрос №1701625 Константин, г. Ростов-на-Дону
Какую сумму алиментов я должен платить, если работаю неофициально?
Приватный вопрос.
11 Июля 2017, 10:06, вопрос №1692626 Алексей, г. Москва
Назначение алиментов в твердой сумме, если ответчик работает по трудовому договору
Приватный вопрос.
30 Марта 2017, 06:44, вопрос №1590333 Света, г. Рязань
Влияет ли сумма алиментов на возможность трудоустройства?
Приватный вопрос.
30 Марта 2017, 00:11, вопрос №1590236 Денис, г. Москва
Можно ли самостоятельно переводить алименты, если прекратить работать по трудовой?
Приватный вопрос.
12 Марта 2017, 07:07, вопрос №1567996 Кристина, г. Ярославль
на данный момент я ни где официально не работаю и плачу элементы 25% на одногго ребенка (8339руб.25коп.) т.к. судебные приставы утверждают что средняя зарплата по россии составляет 33357руб. и поэтому с меня вычитают такую космическую сумму. у меня…
04 Марта 2017, 00:36, вопрос №1559799 Дмитрий, г. Мотыгино
Здравствуйте! Меня зовут Олег. С недавних пор я трудоустроен у ИП и имею на руках справку по договору граждаско- правового характера и не оформлен по трудовой книжке. Каким образом я могу делать отчисления по исполнительному листу,если ИП на себя…
23 Января 2017, 18:00, вопрос №1509770 Олег, г. Брянск
Я хочу платить элименты добровольные своим родителям что бы у меня их удерживали с зарплаты но у меня уже есть один исполнительный лист на 50 процентов как это зделать
05 Декабря 2016, 12:36, вопрос №1463173 паньшин андрей анатольевич, г. Верхняя Пышма
Источник
Муж работает по трудовому договору, но трудовой договор на руки не выдают. Работал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?
Татьяна
г. Новосибирск • Вопросов: 1
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 31 536
•
ответов: 61 225
•
г. Краснодар
Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 41
•
ответов: 65
•
г. Самара
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ответы на вопрос:
отзывов: 30 147
•
ответов: 53 649
•
г. Санкт-Петербург
вам обязаны выдать второй экземпляр договора. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 716
•
ответов: 25 998
•
г. Новороссийск
Напишите заявление с требованием выдать трудовой договор, откажут-обращайтесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру
Цитата:
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 9 811
•
ответов: 19 443
•
г. Москва
Обязаны выдать, это нарушение трудового законодательства.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 31 917
•
ответов: 49 545
•
г. Москва
Это грубое нарушение, работодатель обязан выдать в течение 3 дней трудовой договор, если не выдаст, то его ждет административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 56
•
ответов: 85
•
г. Краснодар
В соответствии со ст. 62 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2-й экземпляр договора должен храниться у вас и выдать его вам-является прямой обязанностью работодателя.
В течение трех дней должны выдать договор работнику, его экземпляр, если не выдают договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию, может грозить работодателю административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 918
•
ответов: 5 371
•
г. Зеленоградск
Указанные Вами обстоятельства являются нарушением работодателем требований трудового законодательства и прав работника. Работодатель без каких-либо просьб и пожеланий работника обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора сразу после подписания трудового договора работодателем и работником.
Для разрешения спорной ситуации, рекомендую написать заявление на имя работодателя о выдаче Вашего экземпляра трудового договора, подать заявление через отдел кадров или через приемную (обязательно себе приготовьте копию заявления и требуйте поставить отметку о принятии заявления). Если трудовой договор не будет выдан на следующий день после подачи заявления, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда.
Цитата:
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 166
•
ответов: 162
•
г. Новороссийск
Во-первых, выдать трудовой договор – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.
Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?!
Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.
И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является. Как и то, что в указанной ст. 62 ТК трудовой договор не упоминается. Перечисленный в ней список не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности.
Вы можете запросить договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК прошу выдать такие то документы, дата/подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3
•
ответов: 6
•
г. Иркутск
1. пишите заявление в трудовую инспекцию о факте невыдачи вам тр.договора, инспектор проверит ваше обращение и имеет право привлечь работодателя к адм. ответственности
2. если работодатель не издавал приказ о приеме, не делал запись в вашу тр.книжку, не делал стр. отчисления – обращайтесь в суд, устанавливайте факт тр.отношений, обяжите сделать записи в тр.книжку и сделать стр. отчисления.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Не выдают трудовой договор на руки, а трудовую книжку забрали, что делать.
Елена
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 366
•
ответов: 455
•
г. Санкт-Петербург
Письменно требуйте выдать трудовой договор на руки. Если требование не принимают лично, направьте почтой России.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Не выдают трудовой договор на руки. Так же не дают расчёт, что делать?
Ума
г. Махачкала • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
отзывов: 204
•
ответов: 325
•
г. Новомичуринск
Трудовой договор вам обязаны были выдать на руки при трудоустройстве. Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При увольнении работника ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (Это следующие документы: справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.)
Укажите работодателю о нарушении им норм трудового законодательства и можете обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 225
•
ответов: 499
•
г. Казань
При заключении трудового договора работодатель обязан был выдать Вам один экземпляр договора, а также ознакомить Вас под роспись с приказом о приеме на работу.
Если я правильно Вас поняла, трудовой договор на данный момент уже расторгнут.
На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Со стороны работодателя присутствует нарушение трудового законодательства. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В части 6 статьи 5.27 КоАП РФ сказано, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю Вам удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 11 825
•
ответов: 24 279
•
г. Ростов-на-Дону
Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 5 519
•
ответов: 16 981
•
г. Екатеринбург
Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.
В прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3
•
ответов: 3
•
г. Самара
Согласно трудовому законодательству, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также можно сделать официальный запрос руководителю Вашей организации на выдачу трудового договора, чтоб у Вас на руках был официальный ответ, подтвержденный письменно, а не просто слова. А далее уже с этим ответом обращаться следует в трудовую инспекцию и если будет необходимо, то в суд.
Вы как долго работаете уже? Чем работодатель мотивирует свой отказ в выдачи Вам Вашего экземпляра трудового договора и выдачи заработной платы?
(текст отредактирован 03.11.2016, 13:35)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 33 572
•
ответов: 73 930
•
г. Мурманск
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если ничего не изменится,-подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности,-3 месяца для подачи иска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении?
Денис
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 539
•
ответов: 838
•
г. Москва
Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 630
•
ответов: 1 478
•
г. Нижний Новгород
Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Цитата:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 24 504
•
ответов: 51 613
•
г. Санкт-Петербург
Выдать обязаны. Можете обратиться в труд инспекцию..
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос – позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник