Если бывший муж в декрете

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, что именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше трех лет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству. С его образцом вы можете ознакомиться в начале статьи.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособие от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты. Бланк заявления на получение пособия вы найдете в начале статьи.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из двух справок:

о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Оформить приказ можно на унифицированном бланке по форме Т-6.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его исполнения ему полутора лет.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, подробно описано в готовых решениях «КонсультантПлюс». Еще больше полезной информации вы найдете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
справка о заработке отца от прежнего работодателя;
справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Просьбу о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия допустимо объединить в одном заявлении.

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).

Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».

***

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник

Мужчина в декретном отпуске Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Правила предоставления отпуска Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Нюансы декретного отпуска для мужчины Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник

Понятие «алименты» мы обычно привыкли применять к несовершенным детям, которые воспитываются одной матерью. Хотя законом, алименты имеет право получать любое нетрудоспособное лицо, которое имеет на то официальные основания – дети до 18 лет, инвалиды, родители-пенсионеры и женщина в декрете. Конечно, на практике мы не часто сталкиваемся со всеми видами алиментных выплат, однако это не отменяет права претендовать на них. В данной статье мы расскажем, когда бывшая супруга может требовать с отца ребенка алименты не только на несовершеннолетнего ребенка, но и на себя, во время декретного отпуска. На какой размер она может рассчитывать и что делать, если бывший супруг отказывается добровольно содержать женщину и детей?

Когда нужно платить алименты жене в декрете

Государство позаботилось о женщинах, находящихся в декрете, и назначило им пособие в период беременности и ухода за ребенком до трех лет, если она официально не трудоустроена. А если женщина имеет официальное место работы, то декретные выплачиваются трудовой организацией. Но все мы знаем, что размер помощи является настолько маленьким, что не позволяет полноценно удовлетворять свои потребности, не говоря уже о ребенке. Поэтому Семейным Кодексом предусмотрено такое понятие, как «алименты на супругу». Женщина имеет право требовать материальную помощь с супруга на свое содержание во время брака, на этапе развода и после развода.

Итак, бывшая жена может потребовать выплату алиментов на свое содержание при следующих условиях (статья 48 СК РФ):

если женщина вынашивает общего ребенка и отношения с его отцом зарегистрированы официально, либо были зарегистрированы на момент беременности, то пока она беременна и находится в декретном отпуске по уходу за будущим ребенком, она может подать на алименты (статья 89 СК РФ);
если беременность наступила в момент брака, но с даты развода еще не прошло 12 месяцев;
ребенок родился в браке, но с даты его рождения еще не прошло 3 года;
супруга может претендовать на алиментные выплаты по уходу за ребенком до наступления совершеннолетия ребенку, если он инвалид. В случае недееспособности ребенком и после 18 лет, мать может продлить выплату алиментов с отца на ее содержание и содержание ребенка, если за ним больше некому ухаживать. В этом случае взыскать алименты можно в любой период жизни ребенка, однако выплаты будут поступать со дня вынесения судом решения.

Более подробно с эти вопросом можно ознакомиться в главе 14 Семейного Кодекса. Там же расписаны положения не только алиментных выплат на жену в декрете, но и на детей.

Если оценить все условия по содержанию бывшей жены и ребенка, то одним из главных является официальная регистрация отношений, то есть супруги должны состоять в браке или быть в разводе, однако не после уже состоявшейся беременности женщины, иначе необходимо будет сначала проходить процедуру установления отцовства. Если все правила соблюдены, то пока ребенку не исполнится 3 года, бывший супруг обязан содержать не только малолетнего иждивенца, но и его мать. При этом сумма алиментов, предусмотренная законом на ребенка не должна уменьшаться.

Как подать на алименты на содержание жены

Вопрос взыскания алиментов решается через суд, путем заведения искового производства, без возможности вынесения судебного приказа по упрощенной форме, даже если известно официальное трудоустройство мужа. Чтобы вашу просьбу рассмотрели в суде, необходимо подать исковое заявление в мировой суд. Иск подается по месту проживания мужа. К заявлению обязательно должны прилагаться документы, справки, доказательства, все то, что может помочь судье при вынесении решения в вашу пользу. Если претензий к пакету документов не имеется, то дело берется на рассмотрение.

О начале судопроизводства в первую очередь должен быть уведомлен ответчик (статья 113 ГПК РФ). Обычно по указанному адресу присылают письмо с уведомлением или лично с ним связываются. Если супруг игнорирует приглашение на судебное заседание, то это никак не влияет на вынесения решения. Напротив, судебное решение будет выносить по всем строгим правилам, без учета мнения супруга.

Согласно Законодательству алименты на супругу выплачиваются не в пропорциональной форме от зарплаты супруга (как на несовершеннолетнего ребенка), а в твердой форме. При определении будущего размера алиментов на жену, судья принимает во внимание:

семейное положение обоих сторон;
их материальное положение;
прочие доходы, помимо официальных;
наличие прочих иждивенцев;
состояние здоровья;
жилищные условия;
жизненно необходимые потребности.

Так как размер выплат устанавливается в твердой денежной форме, то за основу берется не только уровень доходов плательщика, но и размер прожиточного минимума в регионе проживания матери с ребенком. Как правило, судья учитывает все необходимые нужды, особенно если женщина находится в положении и назначает сумму, которая будет ее удовлетворять. Если кроме общепринятых расходов имеются прочие потребности, например, покупка лекарств, регулярное обращение к врачу, аренда жилья и прочее, то женщине необходимо их подтвердить документально – справками, чеками, квитанциями, чтобы судья увеличил сумму алиментов в пользу получателя.

В 90% случаев судебное заседание заканчивается положительным решением, то есть удовлетворяет заявление истца. Однако это вовсе не значит, что собирать доказательства о ежемесячных потребностях не нужно.

Исковое заявление на алименты жене в декрете

При помощи искового заявления, вы излагаете свое требование, опираясь на статьи закона, и просите разрешить ситуацию, в которой одна сторона отказывается добровольно выполнять свои обязанности (статьи 131-135 ГПК РФ). Однако чтобы заявление не вернули обратно, а сразу приняли к рассмотрению, оно должно быть составлено соответствующим образом (131-132 ГПК РФ). Итак, иск должен иметь следующий вид:

в шапке – вверху справа, пишем наименование судебного органа, его адрес. Ниже заполняем свои персональные данные – ФИО, адрес, контакты;
посередине пишем название документа «Исковое заявление»;
с абзаца начинается описательная часть, которая должна содержать суть просьбы, в чем заключается проблема и ссылаемся на статьи Семейного Кодекса, о том, что муж должен содержать супругу в декрете;
с нового абзаца начинается просительная часть, где вы указываете, чего хотите добиться от судебного решения, желательно расписать сумму алиментов, на которую вы рассчитываете, и какие нужды она будет покрывать;
список прилагаемых документов и доказательств;
дата, подпись.

Подпись ставится вами лично, а заявление после передается в канцелярию суда для регистрации. Очень важно подробно расписать суть вашей проблемы, так как у каждого истца свои семейные обстоятельства и материальное обеспечение, что в первую очередь влияет на размер будущих выплат. В качестве подтверждения обязательно позаботьтесь о доказательствах. Это может быть как документальное подтверждение, так и свидетельские показания.

Ознакомиться с образцом искового заявления для взыскания алиментов на супругу вы можете на нашем сайте, скачав по ссылке.

Как взыскать алименты в счет жены в декрете

Официально взыскать алименты можно двумя способами: через суд в принудительном порядке или путем подписания алиментного соглашения по обоюдному согласию обеих сторон.

Если супруг добровольно выплачивает материальную помощь

Когда отец понимает сложившуюся ситуацию и готов помогать своему ребенку и бывшей жене, которая занимается его воспитанием, то вопрос выплаты алиментов можно решить мирным путем. На практике мы привыкли договариваться в устной форме, и каждый месяц надеется, что супруг не забыл или не передумал им помогать. А если условия нарушились, то доказать факт невыплаты алиментов будет невозможно.

Поэтому лучше всего любым договоренностям придавать законной силы. Если отец согласился материально помогать супруге в декрете, то обратитесь к нотариусу и подпишите нотариальное соглашение, которое будет иметь силу судебного решения и регулировать отношения по алиментным обязанностям, а также их прекращение. При их неисполнении вы можете явиться в службу судебных приставов и привлечь к ответственности неплательщика.

Такое решение является правильным и позволяет избежать долгий и затратный судебный процесс. Нотариальное соглашение в обязательном порядке должно быть заверено и содержать подписи обеих супругов и нотариуса. В документы должны быть прописаны следующие пункты:

размер выплат;
способ и порядок;
регулярность;
условия для прекращения алиментных выплат;
ответственность сторон за невыполнения договоренностей;
прочие условия на усмотрения родителей, что не перечат Семейному Кодексу.

Если бывший муж отказывается помогать материально

Как мы уже сказали, в принудительном порядке вопрос взыскания алиментов решается только через суд. А точнее, судья выносит решение, которое передается в службу судебных приставов для выполнения. Если супруг не выполняет возложенные на него обязательства по закону, то жена повторно обращается в суд для взыскания задолженности и привлечения неплательщика к ответственности. При отсутствии у него уважительных причин, он будет обязан не только выплатить задолженность, но также насчитанную пеню и штраф. Если согласно исполнительному производству по возврату задолженности никаких действий от плательщика не поступает, то судебные приставы вынуждены будут произвести оценку его имущества и ввести более строгие меры, вплоть до запрета выезда за границу и исправительных работ.

Как определяется размер алиментов на бывшую супругу

Четко установленного размера алиментов на супругу, находящуюся в декретном отпуске в Семейном Кодексе не установлено. Однако, как мы уже сказали он рассчитывается в твердой форме исходя из:

заработка алиментоплательщика;
размера прожиточного минимума в регионе;
потребностей матери и ребенка.

Ответственность по определению размера алиментных выплат ложится на судью, при исковом производстве взыскания, либо добровольно обоими супругами, при алиментном соглашении. Если установленная сумма алиментов по судебному решению вас не удовлетворяет, вы можете подать повторный иск на увеличение их размера. Но в таком случае необходимо будет доказать факт необходимости денег, например, ребенок нуждается в дорогостоящем лечении или у вас нет собственной жилплощади и вы снимаете квартиру.

Сумма алиментов на супругу не должна составлять больше 12,5% от общего дохода алиментоплательщика и ущемлять размер выплат на ребенка.

Сколько должен платить алиментов на одного ребенка, если мать в декрете

Если отец работает официально, то размер алиментов устанавливается пропорционального от его общего заработка, в том числе и дополнительных подтвержденных доходов. Согласно закону, на одного ребенка при условии, что других иждивенцев у мужчины нет, он обязан отчислять 25% ежемесячно. Если алименты установлены и на мать, которая ухаживает за ребенком в декрете, то размер выплат может уменьшиться только в ее сторону. Это же правило касается и других иждивенцев, например, если имеется ребенок от прошлого брака, доля которого не может быть меньше ¼ от дохода. Также существует одно ограничение, – супруга не имеет права получать больше половины суммы от выплат на ребенка.

Размер алиментов на одного, двоих и более детей, установлен в статье 81 Семейного Кодекса.

Сколько положено алиментов на двоих детей и жену в декрете

Принцип выплаты алиментов на жену и двоих детей особо не отличается от взыскания на одного ребенка, однако процент от зарплаты автоматически увеличивается и составляет 33%. На жену размер будет рассчитываться индивидуально, с учетом интересов и возможностей обеих сторон, как мы уже и сказали в твердой форме. А вот если отец официально не работает, то на детей, так же как и на мать может быть установлена фиксированная ежемесячная сумма выплат.

Сколько лет выплачиваются алименты на супругу в декрете

Так как в декрет беременная женщина официально уходит с 30 недели, то с этого дня и начинается ее декретный отпуск. При наличии осложнений и угрозе выкидыша, врач может подписать выход в декретный отпуск несколькими неделями ранее. А вот заканчивается декрет, как все мы знаем, при достижении ребенком 3-х лет. Это стандартные условия. Весь этот период она имеет право получать алименты на свое содержание, так как воспитывает ребенка и официально считается нетрудоспособной. Исключением являются те случаи, когда женщина раньше времени возвращается на работу.

Также алименты на супругу могут выплачивать и больше чем 3 года. Это, прежде всего, связано с недееспособностью ребенка. Если несовершеннолетний иждивенец инвалид, и он требует постоянного ухода за собой, а кроме матери с ним сидеть больше некому, тогда отец обязан содержать материально их обоих до наступления совершеннолетия, или до конца жизни, если ребенок не сможет самостоятельно зарабатывать (инвалиды 2 и 1 группы).

Таким образом, бывшая супруга имеет полное право потребовать от отца ее ребенка материальной помощи на свое содержание во время декретного отпуска, но только при условии, что их ребенок зачат в браке. В противном случае сначала нужно проводить судебную процедуру установления отцовства, а только потом подавать на алименты. Независимо от того, будут ли назначены алименты на супругу в декрете, данный факт не должен сказываться на размере алиментов на ребенка.

Источник