Как узнать уволен или нет бывший муж
г. Симферополь • Вопросов: 2
вопрос №17442638
прочитан 282 разa
Оцените вопрос
отзывов: 7
•
ответов: 12
•
г. Барнаул
Цитата:
В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(текст отредактирован 03.06.2020, 16:36)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Муж устроился в зеленхоз по трудовому договору косил траву, отработал 2 недели и случился тепловой удар вызвали скорую и отпустили домой а на следующий день его уволили. Мы многодетная семья. Правы ли работодатели или нет? Спасибо.
вопрос №15917558
прочитан 14 раз
отзывов: 2 896
•
ответов: 4 157
•
г. Новочеркасск
Нет, не правы. Если муж был принят на работу с испытательным сроком, то должны были письменно предупредить вас. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Уволить за прогул гораздо сложнее. В любом случае очевидные нарушения ТК РФ. Возьмите справку в скорой помощи, о вызове в этот день, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Можете написать жалобу в инспекцию по труду на незаконные действия работодателя с приложением копии справки с скорой помощи.
Статья 70. (Трудовой Кодекс РФ)Испытание при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(текст отредактирован 14.06.2019, 15:55)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 524
•
ответов: 5 092
•
г. Липецк
Увольнение по какому основанию произвели?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Волгоград • Вопросов: 2
Уволили с работы.
вопрос №4470626
прочитан 7 раз
отзывов: 16 455
•
ответов: 51 786
•
г. Москва
В чём вопрос? Если незаконно, то в суд и восстанавливайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Симферополь • Вопросов: 1
Работаю водителем-экспедитором официально, узнал что дирекция хочет меня уволить без отработки 2-х недель для поиска новой вакансии, я взял энную сумму денег равноценную оставшейся зарплаты и свалил, какие последствия? Мне угрожают заявлением в полицию.
вопрос №16149890
прочитан 4 разa
отзывов: 10 086
•
ответов: 19 000
•
г. Тула
Да, работодатель может обратиться в полицию и Вас привлекут к уголовной ответственности. Вам необходимо вернуть средства и уволиться по закону. Расчет должен производиться в законном порядке, а не по составу кражи средств.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 24
•
ответов: 34
•
г. Симферополь
Вы совершили уголовное преступление, могут написать заявление на кражу. Верните деньги, пока не поступило заявление на вас.
И увольтесь в соответствии с ТК РФ.
Также если не хотите отрабатывать 2 недели, можете взять отпуск или за свой счет. Чтобы они не посчитали это прогулом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вопрос следующий:
Учительница одной из Томских средних общеобразовательных школ С. была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли С. восстановлению на прежней работе?
Спасибо.
вопрос №13643891
прочитан 79 раз
Юрист
Ларин О. Ю.
отзывов: 4 277
•
ответов: 8 401
•
г. Юрга
Антон!
В связи с тем, что увольнение не связано с деловыми или профессиональными качествами работника, отсутствием надлежащего служебного расследования, отсутствием факта дисциплинарного проступка учительница подлежит восстановлению на работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Чебоксары • Вопросов: 1
Увольнение.
вопрос №16623879
прочитан 2 разa
отзывов: 37 958
•
ответов: 154 216
•
г. Москва
Опишите более подробнее по делу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Калининград • Вопросов: 1
Уволили с работы, как платить алименты. Были в твёрдой денежной сумме, как сделать перерасчёт, куда обращаться.
вопрос №17372690
прочитан 163 разa
отзывов: 35 838
•
ответов: 65 406
•
г. Казань
Илья! Если ранее были в твердой денежной сумме согласно ст.83 Семейного кодекса РФ, исходя из прожиточного минимуму (вернее его половины), то потеря работы вряд ли повлияет на то, чтобы их существенно уменьшить, хотя формально такое право согласно ст.119 Семейного кодекса РФ у Вас есть при изменении материального положения. На практике же будет начисляться долг, который должен будет погашаться за счет доходов и Вашего имущества. Как-то так…
Цитата:
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
(текст отредактирован 18.05.2020, 09:03)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 115
•
ответов: 56 013
•
г. Казань
После того как встанете на учет в центре занятости и начнете получать пособие по безработице сможете обратиться в суд, насчет изменения способа взыскания алиментов, то есть просить назначить алименты в долях от дохода, тогда будете платить алименты с пособия по безработице.
СК РФ Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 471
•
ответов: 118 314
•
г. Барнаул
Нужно обращаться в суд с иском об уменьшении размера алиментов. Если уже насчитали задолженность, также просите в иске об освобождении от задолженности на основании ст. 114, 119 Семейного кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 69 477
•
ответов: 154 915
•
г. Новокузнецк
Алименты в твердой денежной сумме ст 83 СК РФ как раз взыскиваются
если плательщик алиментов: имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно
Как видите при отсутствии заработка или иного дохода алименты взыскиваются в твердой денежной сумме
Долг же по алиментам согласно статьи 113 СК РФ рассчитывается: В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
В этой связи вам следует в суд обращаться чтобы суд исходя из вашего нынешнего материального положения уменьшил размер алиментов в твердой денежной сумме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 784
•
ответов: 4 251
•
г. Ростов-на-Дону
Доброе утро
Вы платили алименты в твёрдой денежной, при том что Вы потеряли работу алименты будут взыскивать в твёрдой денежной сумме и обращаться за изменением размера алиментов на процентное соотношение к доходам будет считаться ухудшением положения ребёнка, который получал достаточное содержание по алиментам в твёрдой денежной сумме
Поскольку, по общему правилу при отсутствии постоянных доходов именно и назначаются алименты в твёрдой денежной сумме, а при наличии постоянного заработка назначается в процентном соотношений от заработка (ст.81-83 СК РФ
Поэтому изменить размер алиментов Вам вряд ли удастся, для этого должны быть существенные обстоятельства, кроме утраты работы
И если вы будете настаивать на изменении порядка алиментов на процентное соотношение, то при отсутствии доходов с Вас будут взыскивать алименты со средней российской зарплаты установленной в регионе, и это будет на порядок выше.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 612
•
ответов: 13 546
•
г. Новосибирск
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Вам следует обратиться в суд, присудивший алименты с вопросом изменения порядка взыскания алиментов, ст.119 СК РФ. Это шанс для вас. В суде заявите об изменении размера доходов, сложной жизненной ситуации, о безработице. Суд может пересмотреть порядок взыскания алиментов.
Всего вам доброго и решить вопрос!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 813
•
ответов: 5 909
•
г. Сибай
Вас уволили, у Вас нет постоянного дохода (зарплаты). Вы должны показать доход, для этого обратитесь в Центр занятости населения, одновременно обратитесь в суд и в соответствии со ст.119 СК РФ
“… суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты…”.
Или можете на период трудоустройства заключить бывшей супругой соглашение об уплате алиментов на период трудоустройства. Без этого Ваш долг будет копиться.
(текст отредактирован 18.05.2020, 09:27)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 68 260
•
ответов: 203 711
•
г. Пермь
Для того чтобы изменить размер алиментов надо обращаться в суд.
Семейный кодекс РФ дает Вам такое право.
Цитата:
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 5 308
•
ответов: 8 199
•
г. Нижний Новгород
уважаемый Илья!
Давайте по порядку!
Семейный Кодекс Российской Федерации
Цитата:
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Таким образом, Вам нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов по ст. 131, 132 ГПК РФ!
Удачи в разрешении Вашего вопроса!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 1
Уволили с работы без предупреждения и в такое сложное время. Как быть?
вопрос №17174225
прочитан 9 раз
Юрист
Филатова Н. В.
отзывов: 247
•
ответов: 514
•
г. Барнаул
Необходимо изучить правильность оформления увольнения и его законность.
В случае нарушения ваших прав, рекомендую обратиться в суд с юридически грамотным исковым заявлением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 773
•
ответов: 24 223
•
г. Ростов-на-Дону
Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 36
•
ответов: 43
•
г. Хабаровск
Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
13.08.2019, 06:24
56
4 466
04.10.2019, 19:27
19
2 247
15.04.2015, 04:54
14
1 255
30.07.2019, 14:22
12
393
16.04.2018, 11:29
12
1 033
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье
Работодатель пригрозил увольнением по статье – не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.
Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.
По какой статье могут уволить
Увольнение по статье 77 – это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.
Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 – речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 – об увольнении по собственному желанию.
Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.
Пункты 1 и 2 – это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
За что могут уволить
По статье 81 могут уволить за проступки:
- Несоответствие должности – если не справлялся с работой
- Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
- Прогул
- Появление в нетрезвом виде
- Разглашение конфиденциальной информации
- Кража
- Утаивание важной для работодателя информации
Можно ли уволить по статье беременную
Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум – замечание или выговор.
Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).
Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.
Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске
Тоже нет – только если предприятие закрывается.
Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.
Какие выплаты положены при увольнении по статье
Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.
Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.
Что делать, если хотят уволить по статье
Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги – верни. Цель – добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.
Если договориться не получается, помни:
- Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения – замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине – возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
- Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде – имеешь право на увольнение по собственному
- За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
- Все обвинения – сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации – должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет – уволить нельзя.
Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке
Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.
1. «Потерять» трудовую книжку
Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.
Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант – уехать с дубликатом трудовой в большой город.
Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.
Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.
2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо
А на собеседовании объяснить увольнение – лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.
3. Сменить профессию или открыть своё дело
Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам – это несмываемое пятно на репутации.
Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере – к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.
А может, увольнение по статье – твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.
Источник